HEA|  |02421nam0 2200289   45  
001|  |012012040118
005|  |20120827093416.0
010|  |▼a978-7-5045-9744-1▼dCNY54.00
100|  |▼a20120827d2012    em y0chiy50      ea
101|0 |▼achi
102|  |▼aCN▼b110000
105|  |▼aa   a   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a国外集体谈判机制研究▼AGuo Wai Ji Ti Ta-
   |  |n Pan Ji Zhi Yan Jiu▼f主编刘燕斌
210|  |▼a北京▼c中国劳动社会保障出版社▼d2012
215|  |▼a328页▼c图▼d21cm
312|  |▼a英文并列题名取自封面
314|  |▼a刘燕斌，研究员，享受国务院政府特殊津贴，现任人力资源和社-
   |  |会保障部中国劳动保障科学研究院副院长，兼任部专家咨询委员会员-
   |  |，中国经济体制改革研究会特究员，中国劳动学会、中国社会保险会-
   |  |常务理事。
320|  |▼a有书目 (第320-325页)
330|  |▼a劳动关系究竟如何实现转型？总的说，应从计划经济下的劳动关-
   |  |系转型为市场经济下的劳动关系，劳动力资源的配置主体、配置方式-
   |  |、劳动力供求双方关系及其特点都要转变。计划经济下劳动力配置主-
   |  |体是政府，配置方式是行政指令，那时劳动关系就是干群关系。计划-
   |  |经济时期，从工人到班组长、工段长、车间主任、厂长，再到主管局-
   |  |、国家部委，完全是行政关系，没有劳动力供求关系。干群关系的特-
   |  |点是上下层级关系。现在要转到社会主义市场经济，要把配置主体转-
   |  |变为劳动力的供方和需方，即企业主和普通劳动者，如果还是政府充-
   |  |当资源配置主体就谈不上社会主义市场经济了。现在，配置方式是通-
   |  |过劳动合同，这和过去的行政指令不一样了，关系是契约关系。是否-
   |  |聘用与是否应聘由劳动力供求双方自愿选择。这应该是转型的方向。-
   |  |同时很重要的一点就是现代劳动力市场中，劳动关系的特点是集体谈-
   |  |判，而不是单个工人与单个企业家的关系。这可称为劳动力市场的组-
   |  |织行为，或是劳动力市场的集体行为。
510|1 |▼aResearch on the mechanism of-
   |  | collective bargaining in fore-
   |  |ign countries▼zeng
606|0 |▼a劳资合作▼ALao Zi He Zuo▼x谈判▼x研究▼x国外
690|  |▼aF249.1▼v5
701| 0|▼a刘燕斌▼ALiu Yan Bin▼4主编
801| 0|▼aCN▼bJG▼c20120827
801| 2|▼aCN▼bHS▼c20121128
905|  |▼aHS▼fF249.1/0440